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 《国企》杂志融媒河北讯（刘海生 刘卫波）为深入学习贯彻党的二十大精神，全方位培养、引进、用好人才，结合区委区政府《关于深入实施新时代“滏河人才计划2.0”加快建设高质量人才强区的意见》通知要求，界城镇聚焦补短板、促提升，弹好拓渠引才、筑基育才、用才留才 “三重奏”，奋力书写人才发展新篇章，为镇域发展赋能助力。 在“选好人”上做文章，多渠道发现“千里良驹”“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”界城镇夯实组织保障，坚持唯才是举，在集才扩容上下“硬功夫”。通过 “十佳主持人”“十佳讲解员”“十佳星主播”“德龙杯”第五届河北省文创大赛、峰峰矿区首届“村BA”联赛、“双争”系列活动等平台渠道，珍惜每一次发现人才的机会，不拘一格选人才。 统筹人才类型，将界城镇人才分为专业技术、农家里手、新型电商、医疗健康4类，更新完成30余名后备人才的基本情况，纳入人才信息库，并同步吸纳为新的社会阶层联谊会会员，化“单一零散”为“群体整合”，提供一站式交流、沟通、发展平台。 在“育好人”上下功夫，多举措培育“赤色骏马”“致治之要，以育才为先。”界城镇党建办牵头组织“界城之声”宣讲队入村、入企宣讲“滏河人才计划2.0”，实现从“人找政策”到“政策找人”的转变。 采用“订单式”培养，打造育才“新高地”。通过优秀党员、先锋模范等传帮带形式进行一对一跟踪结对育才；通过定期召开谈心谈话会、读书分享会等谈话会形式进行“一对多”现场精准育才；通过防汛演练、信访维稳等“现场会”形式进行多对一一线实践育才……化“大水漫灌”为“精准滴灌”，实现含才量和含金量双提升。 在“用好人”上求实效，多形式激活“万马奔腾”“不拒众流，方为江海。”界城镇用好、用活新联会平台，积极搭建党委政府与新联会会员的沟通桥梁，聚各类人才而用之，以组织的凝聚力，形成社会人才的发展合力。 新媒体从业人员王祁龙、申小明在今年汛期为保定涞水送去生活物资；非公企业龙王矿泉水负责人申学文，在中、高考期间自发设置志愿服务亭为峰峰学子助考加油；方周农场负责人刘方周在首届“村BA”联赛中将自家特色番茄作为奖品颁发给参赛选手……化“投闲置散”为“人尽其才”，形成见贤思齐良好氛围，增强各类人才归属感，激发广大人才拼搏奉献、回馈社会的动力。 千泉汇聚，大河涛涛；百花齐放，春色满园。下一步，界城镇将以“党旗耀峰峰·全域党旗红”工程为抓手，持续推进“滏河人才计划2.0”，不断完善 选拔人才、培育人才、留住人才、用好人才长效机制，变被动“输血”为主动“造血”，源源不断储备人才力量，激发界城镇人才创新活力和发展潜力。 （责任编辑：闫静） 国企网版权与免责声明： ① 凡本网注明“来源：国企网或《国企》杂志”的所有作品，版权均属于国企网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：国企网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。 |