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党的二十大报告明确提出，“增强党组织政治功能和组织功能”“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。基层是党的执政之基、力量之源，只有基层党组织坚强有力，党员发挥作用，党的根基才能牢固，才能有战斗力。基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，我们要深入践行新时代党的组织路线，树立大抓基层的鲜明导向，着力抓基层、强基础、固根基，推动基层党组织全面进步、全面过硬，切实发挥战斗堡垒作用。必须牢牢抓住党的政治建设这个根本性建设，不断增强基层党组织政治功能，切实在社会基层组织中充分发挥领导核心和政治核心作用，不断提高党的建设质量和水平，保持党的活力与生机，凝心聚力为企业发展保驾护航。因此，本文在强调基层党组织建设工作重要意义的基础上，深入分析当前基层党建工作存在的问题，深入探讨针对性的措施，促进提高党建成效。 一、新时期基层党组织建设工作的重要意义 加强基层党建工作的落实可以帮助企业实现快速而和谐稳定发展，通过提高企业职工的思想道德素质，帮助其树立正确的价值观，认同企业的文化，更好地调动员工的工作积极性。同时，党建工作能够为企业营造出一种良好的政治文化环境，促进企业的创新动力，创造和谐的文化氛围，创造更多的经济效益与社会效益，提高企业的市场竞争力。企业的基层组织是非常庞大的群体，也是党建工作的主要阵地。通过党建工作，将基层的力量整合在一起，调动起全体基层员工的政治觉悟，便于管理的同时，也能激发全员的工作热情，为企业的发展提供助力。 二、基层党组织工作中存在的主要问题 （一）党建思想墨守成规 基层党务干部对新时期的党组织建设目标和理念把握不准确，仍是沿用以往的党建思想去开展工作，这样就会造成党建工作与时代所脱节，难以使基层党建工作与时俱进，而且传统的党建思想和党建模式，也很难得到年轻党员的认同，所以，整个基层党组织的思想都未达到统一，造成党建工作效果不明显，党员思想教育、活动开展都受到不同程度的影响，对企业发展的助推作用发挥不强。 （二）党建工作浮于表面 在现实生活中，基层企业工作重心偏重于生产经营，对党建工作重视不够，党建工作与经济发展融合不紧密，“两张皮”现象仍然存在，党建工作就如同无根之木无水之源一样，出现“重形式轻内容、重过程轻结果，重数量轻质量”情况。党建引领作用不突出，指导实践力度不够。在新形势下，面对新任务，强化党员政治理论武装的方法创新不足，学习上级文件讲话精神讲解不透彻，满足“会上讲” “稿上念” ，推动党员全面学、系统学，学深悟透、入脑入心功夫不够。党建活动形式单一，内容枯燥缺少活力，没有更好的激发党员积极参与的热情，学习活动效果不理想。 （三）党员作风建设薄弱 党员是基层党组织建设工作中的主要执行主体，在日益复杂的市场环境下，不少党员干部的心理思想发生了变化，服务意识明显下降，对标“眼睛向下、双脚沾泥”的工作要求，引导党员干部深入一线调研指导有差距，帮助基层企业解决实际问题不够，对企业服务不到位。深入关心企业急什么、要什么不主动，存在指导企业重形式、轻效果的问题。而且党组织缺乏完善的管理监督机制，导致党员和群众之间的关系受到影响。再者就是党员的持续深入学习精神缺失，对当前的党组织建设新要求不做深入理解，思想和意识都停留在浅层次，也难以提高党的建设质量。 三、新时期加强基层党组织工作的有效措施 （一）加强培训教育，更新党建新思想 新时期，加强基层党组织建设工作的质量，必须进一步完善培训机制，培养党员勤思善悟的精神，推动学深悟透党的创新理论，将习近平总书记在重要讲话中提出的新要求和新思想及时的传递给基层党员，使其加深对党章的把握，不断的更新自己的党建思想，持续在学懂、弄通、做实上下功夫，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。党组织在落实党建工作时，“创新”活动形式，紧跟时代步伐显得尤为重要，充分利用“互联网+党建”模式，吸引更多的年轻人参与其中，充分调动他们学习积极性和主动性，能够让党建思想得到更多基层群众的认可，从而提高党建成效。 （二）建立健全党内基本制度，并严格监督 为了避免党组织建设工作的形式化现象发生，进行制度的建立，并且加强监督管理是非常必要的。因此各个基层党组织要在上层党组织的规定要求指导下，联系自身的实际情况，去完善规章制度，夯实基层党建的工作基础。与此同时，还要强化教育机制，对党员进行定期的思想教育工作，使得党员干部能够充分发挥示范作用，做好榜样表率。另外，还要严格执行“三会一课”制度，采取走出去、请进来等多种方式加强形势政策教育，组织参观红色教育基地，通过体验式、沉浸式参观学习，深刻感悟伟大建党精神，不断提高党员干部的政策理论水平，用理论指导业务工作，解决实际问题。新时期下，党组织建设的方式要与时俱进，不断用新思想、新理论指导工作。基层党组织可以建立微博、微信公众号以及微信群等平台，让党员及时了解最新的动态，从而确保全体党员意识的更新。当然，最为重要的就是提高监督力度和范围。纪检人员应当按照法律法规，严格深入的监督党员干部的党建工作情况，从根源处避免腐败不作为的现象发生。同时将党员的党建工作纳入指标考核中，由纪检人员进行逐项考核，现场打分并在党委会议上进行通报，把考核结果作为基层党组织年度综合考核的依据。按照“谁主管、谁负责”的原则，明确各部门各个人员的职责所在，进而提高党风廉政建设的质量，进一步的约束和规范党员的行为。 （三）制定党员考核细则，抓好基层党组织的班子建设 党员建设是提高党组织建设工作效果的关键。因为党员是主要的执行主体，他们的思想情况以及执行力都会影响整体的工作效率。为此，基层党组织需要明确上层的要求，然后完善考核制度，并且将其细化，将每名党员考核指标纳入年终岗位目标考核，定期召开碰头会，组织大家一起探讨新形势下的党建工作问题及对策。同时，完善“三会一课”学习内容，加强组织建设，严格落实党员作风建设。在年度考核中，对于一些工作能力强，基层群众反映好的党员干部，要进行表彰和激励，以此来激发全体党员的工作热情。除了奖励之外，惩罚措施也是党建工作中的必要环节，针对一些工作成效不明显，不能起到模范带头作用的党员，要进行批评教育，形成良好合理的奖惩制度，能够全方位的提升党组织的纪律和综合能力，进而发挥党组织凝聚力作用，为广大基层群众的发展提供正确引导。 综上所述，基层党组织建设是新时期党建工作的重要内容，也是强化人们心中党组织形象的必要工作，同时是凝聚员工、统一思想、提高核心竞争力的关键工作。虽然当前的党组织建设中依然存在问题，但在不断完善之后，基层党员干部的整体素质会得到巨大提升，人们对党组织的信任也将持续增强，更大的发挥党建引领作用。 （责任编辑：闫静） 国企网版权与免责声明： ① 凡本网注明“来源：国企网或《国企》杂志”的所有作品，版权均属于国企网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：国企网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。 |